коллективный договор

От работодателя:
)ектора МБУ ДО СШ

От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
И.Н. Шепелев

И.И. Исаенко
Администрация Труновского муниципального округа
Ставропольского края
Управление труда и социальной защиты населения
администрации Труновского муниципального округа
Ставропольского края
Коллективный договор
зарегистрирован в уведомительном порядке
За

а»? г л .о / . e L o jS /fa a -U /елО и**-*'
с/ 7у

Принят на общем собрании
трудового коллектива
Протокол № 1
09 января 2023 год

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Между работодателем в лице исполняющего обязанности директора
муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
Спортивной школы

и работниками муниципального бюджетного учреждения дополнительного
образования Спортивной школы
на 2023 - 2026 гг.

2023г.

СОДЕРЖАНИЕ
1. Общие положения стр. 3-4.
2. Трудовой договор стр. 4-6.
3. Профессиональная
подготовка,
переподготовка
и
повышение
квалификации работников стр. 6-7.
4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству стр. 7.
5. Рабочее время и время отдыха стр. 8-10.
6. Оплата и нормирование труда стр. 10-12.
7. Гарантии и компенсации стр. 12.
8. Охрана труда и здоровья стр. 12-14.
9. Гарантии профсоюзной деятельности стр. 14-15.
10.Обязательства первичной профсоюзной организации стр. 15-16.
11.
Контроль
за
выполнением
коллективного
договора.
Ответственность сторон стр. 16-17.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работника]
и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения
муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования Спортивн
школа.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодекс!
Российской Федерации (далее - ТК РФ), иными нормативными правовыми актами
целью определения взаимных обстоятельств работников и работодателя по защи
социально - трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательно
учреждения (далее - учреждение) и установлению гарантий, льгот и преимуществ д
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению
установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевь
тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
-работники учреждения, являющиеся членами первичной профсоюзной организавд
В лице их представителя первичной профсоюзной организации (далее - профком);
- работодатель, в лице его представителя - исполняющего обязанности директо
Исаенко Инны Ивановны.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочи
профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст.30,.
ТКРФ)
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на вс
работников учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть довед
работодателем до сведения работников в течение трех дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договор
содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименован]
учреждения, расторжения трудового договора с директором учреждения.
1.8. При реорганизации
(слиянии, присоединении
разделении, выделени
преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течен]
всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраня
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в не:
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установление
ТК РФ.
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не впра]
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к ухудшени
положения работника по сравнению с действующим законодательством.
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективно]
договора решаются сторонами.
1.14. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и
действует до 01.01.2026 года.
1.15. Перечень локальных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии
которых работодатель учитывает мнение профкома:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) положение об оплате труда работников;

ь-

3) соглашение по охране труда;
4) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной
защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
5) перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее
размеров;
6) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах
вредными и опасными условиями труда, для предоставления им ежегодн'
дополнительного оплачиваемого отпуска;
7) положение о премировании работников;
8) другие локальные нормативные акты.
1.16. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через профком:
- учет мнения профкома;
консультации с работодателем по вопросам принятия локальных актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредствен
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренн
ч.2 ст.53 Трудового кодекса Российской Федерации и по иным вопросам, предусмотренны
настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесег
предложений по ее совершенствованию;
участие в разработке и принятии коллективного договора;
осуществление контроля по выполнению
положений коллективн<
договора.
2.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1.
Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения
расторжения определяются сторонами в соответствии с Трудовым кодексом Российсь
Федерации, с другими законодательными нормативными правовыми актами, Устав
учреждения и не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующ
трудовым
законодательством,
а также
отраслевым
тарифным,
региональнь
территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2.
Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в де
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работник<
Трудовой договор является основанием для издания приказов.
2.3. Трудовой договор с работником заключается, как правило, на неопределенн
срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя ли
работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российск
Федерации либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не мог
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и
условий ее выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудовс
договора, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в том чис
объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы

ь-

компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам
в соответствии с п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану,
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении
с учетом мнения, профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в
случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом
договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год педагогов и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается директором
учреждения с учетом мнения профкома.
Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск
для определения групп и учебной нагрузки в новом учебном году.
2.6. При установлении педагогам, для которых данное учреждение является местом
постоянной работы , учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в группах.
В зависимости от количества часов, предусмотренны х учебным планом,
учебная нагрузка тренеров-преподавателей может быть разной в первом и втором
учебных полугодиях.
Объем учебной нагрузки тренеров-преподавателей больше или меньше нормы часов
за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.7. Тренерская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же

учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов
управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется
только в том случае, если педагоги, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не
менее чем на ставку заработной платы.
2.8. Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и
передается на этот период для выполнения другими тренерами-преподавателями.
2.9. Учебная нагрузка на выходные и праздничные нерабочие дни не планируется.
2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение учебного
года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
директора учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
-уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и
квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в
другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена
занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
- восстановление на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

ь>

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по
инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового
договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда (изменение групп или количества
обучающихся, изменение сменности работы учреждения, а также изменение
образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его
трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не
зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен
быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца. При этом
работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение
учебного года, предусмотренные положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную, имеющуюся в
учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении
трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим
коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового
распорядка и иными локальными актами, действующими в учреждении.
2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ.
Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1 Работодатель определяет необходимость профессиональной
переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель обязуется:

подготовки

и

3.2.1.Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации педагогических работников.
3.2.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в
пять лет.
3.2.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.
187 ТК РФ).

*3.2.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работ;
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессиональн
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в поря;
предусмотренном статьями 173-176 Трудового кодекса Российской Федерации.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 Трудов
кодекса Российской Федерации, также работникам, получающим второе профессионалы
образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной п о д г о т о е
переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.
3.2.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников
соответствии с
«Положением о порядке аттестации педагогических и руководящ
работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» и по
результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационнь
категориям оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
4. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ И
ТРУДОУСТРОЙСТВУ.
Работодатель обязуется:
4.1.
Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности у
штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые мо
повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК Рс
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности i
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаем
варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содерж;
социально-экономическое обоснование.
4.2.
Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.
Трудового кодекса Российской Федерации, предоставлять свободное от работы время
менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранена
заработной платы.
4.3.
Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи
ликвидацией учреждения (п.1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (
ст.81 ТК РФ) производить с учётом мнения (с предварительного согласия) профю
(ст. 82 ТК РФ).
4.4.
Трудоустраивать в первоочередном порядке в счёт установленной квоты ра:
уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.5.
При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудова!
предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора
трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.
4.6.
Стороны договорились, что:

4.6.1.
Преимущественное право на оставление на работе при сок
численности или штата работников предоставляется работникам с более высок
производительностью труда и квалификацией. При равной производительности трз
и квалификации помимо лиц, указанных в статье 179 Трудового кодекса Российск
Федерации, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пеней
проработавшие в учреждении свыше 1 0 лет; одинокие
матери
и
o ti

ь-

воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до
лет.
4.6.2.
Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенса
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или ш
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появл<
вакансий.
4.6.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе \
определённый срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работни
добросовестно работавших в нём, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращу
численности и штата.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с п
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполи
трудовые обязанности, а также иные периоды времени. Работодатель обязан вести у
времени, фактически отработанным каждым работником.
5.2.
Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудо:
распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календар
учебным графиком, утверждёнными работодателем с учётом мнения профкома, а т е
условиями
трудового
договора,
должностными инструкциями
работников
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.3. В учреждении устанавливается шестидневная рабочая неделя для педаг
дополнительного образования. Для администрации учреждения устанавливается пятидне
рабочая неделя. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать
женщин 36 часов, для мужчин 40 часов в неделю. В течение рабочего дня работнику должен (
предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не м
30 минут, который в рабочее время не включается с 12-00 по 13-00.
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работнг
устанавливается с учётом норм часов педагогической работы, установленных за с т е
заработной платы, объёмов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанное
возложенных на них правилами внутреннего распорядка и Уставом.
5.4. Для директора учреждения устанавливается ненормированный рабочий день.
5.5. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая на
устанавливаются в следующих случаях:
-по соглашению между работником и работодателем;
-по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечит
законного представителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалид;
18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствг:
медицинским заключением (ст. 93 ТК РФ).
5.6. Составление расписания занятий осуществляется
использования рабочего времени педагога.

с учётом

рационалы

5.7. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещена. Привлече

Jk-

работников учреждения к работе в выходные и праздничные нерабочие i
допускается только в случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российс]
Федерации, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается в двойном разме
в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. '
желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом слу1
работа в выходной или праздничный нерабочий день оплачивается в одинарном размере
день отдыха оплате не подлежит.
5.8. В случаях, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российа
Федерации, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с
письменного согласия с учётом ограничений и гарантий, предусмотренных для работнико
возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте д
лет; женщин, воспитывающих детей инвалидов.
5.9.
Привлечение
работников учреждения
к
выполнению работы,
предусмотренной
Уставом
учреждения,
Правилами
внутреннего
трудов^
распорядка учреждения,
должностными обязанностями, допускается только
письменному распоряжению с письменного согласия работника и с дополнительной плато
порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
5.10.
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул,
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и дру]
работников учреждения.
5.11. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодн*
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мне!
профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Согласно ста'
139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплг
отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска по соглашению сто]:
исчисляется за последние 12 календарных месяца.
О
времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем
недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производите:
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124-125 Трудового коде]
Российской Федерации.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работ
часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может бь
заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
5.12.
Работодатель обязуется:
5.12.1.
Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый
количестве 12 дней работникам:
- с ненормированным рабочим днём (пункт 5.4. данного договора) в соответствии со
статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.12.2.
Предоставлять работникам отпуск
без сохранения заработной п
следующих случаях, предусмотренных статьей 128 Трудового кодекса Российа
Федерации:
- работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных
дней;

- родителям, жёнам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследс
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей вое
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службь
календарных дней;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней;
- при рождении ребёнка в семье - 3 дня;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу - 1 день;
- в связи с переездом на новое место жительства - 3 дня;
- для проводов детей в армию - 3 дня;
- в случае свадьбы работника (детей работника) - до 3 дней;
- на похороны близких родственников - 3 дня.
5.12.3. Не реже 1 раз в год предоставляет всем работникам 2 дня для прохожд*
профилактического
медицинского
осмотра
с
последующим
документаль
подтверждением использования дней по назначению (ст.213, ст. 223 ТК).
Работникам, прошедшим вакцинацию против новой коронавирусной инфек
COVID-2019 предоставлять два оплачиваемого дня отдыха.
5.12.4. Предоставляет вновь принятым на работу работникам очередной отпу<
полном размере по истечении 6 месяцев его непрерывной работы с момента приема.
5.12.5. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года пор
и на условиях, определяемым
«Положением о порядке и условиях предоставлю
педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года».
5.12.6.
Время перерыва для отдыха и питания, а также график
педагогических работников по учреждению,
графики
сменности, работы
выходные и нерабочие дни устанавливаются Правилами внутреннего трудо]
распорядка.
6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется
в соответстви:
действующим Положение об оплате труда работников муниципального бюджет)
учреждения дополнительного образования Спортивной школы.
6.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работш
устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и ст
педагогической работы либо квалифицированной категории, присвоенной по результг
аттестации.

6.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 10 ■
числа каждого месяца на сберкарту работников, также работникам предоставляв
расчетный лист с указанием начисленной суммы.
6.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда,
предусмотренной Положением об оплате труда работников муниципального бюджет?
учреждения дополнительного образования Спортивной школы и включает в себя:
- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов;

ь- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не
водящих в круг основных обязанностей работника;
- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением
оплате труда, локальными нормативными актами учреждения-доплаты за услоЕ
труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда.
6.5.
Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработн
(должностных окладов) производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со i
представления документа о стаже, дающем право на повышение размера (оклада) заработн
платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со i
представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) стаЕ
заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или друг
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной пла:
исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда, производится
дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
6.6.
Численный состав объединений зависит от структуры, количества входящи
состав групп. Численный состав групп определяется в соответствии с психоло
педагогическими рекомендациями, санитарно-гигиеническими нормами в зависимости от гс
обучения, содержания образовательных программ, форм обучения, направлен
образовательной деятельности, специфики деятельности и составляет от 5 до 15 челов
Численный состав групп обучающихся в детских объединениях:
1 года обучения - 15 человек.
2 года обучения - 8-12 человек,
3 года обучения и последующих - 6-10 человек;
групп с индивидуальной формой обучения 5-6 человек.
6.8. Работодатель обязуется:
6.8.1. Возместить работникам материальный ущерб, причинённый в результг
незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы
порядке, предусмотренном статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации,
размере неполученной заработной платы (ст. 234 ТК РФ).
6.8.2. При нарушении работодателем установленного срока соответствен
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) друг
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплат
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесят
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации
не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня пос
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. П
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выпл
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется
фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).

ь*

6.8.3. За работниками, не имевшими возможности выполнять свою работу в связи
со стихийными бедствиями (карантин, отмена занятий в связи с температурным режимом,
аварийные работы) сохранять заработную плату в размере 100%; в случае простоя по вине
работодателя - 2/3 заработной платы (ст. 155, 157 ТК)
6.8.4. Не позднее, чем за три дня до начала очередного отпуска выплачивать
з/плату за время отпуска.
6.8.5. Оказывать из внебюджетных средств и средств экономии заработной платы
материальную помощь работникам учреждения согласно перечню оснований
предоставления материальной помощи: на лечение, уходящим на пенсию по старости, на

похороны близких родственников и т.д.
6.8.6. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и
территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную
плату в полном размере.
6.9.
Ответственность за своевременность и правильность определения разм
выплаты заработной платы работникам несёт директор учреждения.
7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Педагогическим работникам, работающим
в сельской местности
выплачивать денежную компенсацию расходов на оплату жилых помещений, отопления и
освещения.
8. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.
Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условш
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающе
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеванш
работников (ст.219ТК РФ).
Для реализации этого права в Учреждении заключено соглашение по охране труда i
определением в нём организационных и технических мероприятий по охране и безопасност]
труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
8.2. Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определённые Соглашением п
охране труда, средства в сумме 0,2 % от фонда оплаты труда.
8.4. П ровести в учреж дении оценку условий труда по ее результата]
осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и срок]
установленные с учётом мнения профкома. В состав комиссии в обязательном поряди
включать членов профкома и комиссии по охране труда.
8.5. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными г
другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труд
сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения рабе
оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работник»
учреждения по охране труда на начало учебного года.

J*8.6. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране тру,
инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счёт учреждения.
8.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
соответствии с федеральным законом.
8.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работника
учреждения за время приостановления работ органами государственного надзора и
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охра
труда не по вине работника ( ст. 220 ТК РФ).
8.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производств'
соответствии с действующим законодательством и вести их учёт.
8.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для i
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных по охре
труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасно'
либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.11. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжёлых работа
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.12. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее мест
учётом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
8.13. Для обеспечения соблюдения работниками требований, правил и инструю
по охране труда создана и работает комиссия по охране труда, в состав которой
паритетной основе входят члены профкома.
8.14. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в резулы
несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда слу1
потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.
8.15. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием услови
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.16. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работав
народного образования и науки Российской Федерации, членам комиссий
охране
труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведе
контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими наруше
прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к
устранению.
8.17. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных
периодических
медицинских
осмотров
(обследований)
работников,
а
тг
внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьба
соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места раб
(должности) и среднего заработка.
8.18. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки
оздоровления и отдыха работников и их детей.
8.19. Оборудовать комнату для отдыха работников организации.
8.20. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и от;
работников и их детей.
8.21.Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходов,
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

-

8.22. Профком обязуется:
организовывать
физкультурно-оздоровительные

мероприятия

для

член

профсоюза и других работников учреждения;
- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
9. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально - трудовых
иных прав и свобод, принуж дение, увольнение или иная форма воздействия
отношении любого работника в связи с членством в профсоюзе или профсоюзн
деятельностью.
9.2. Профком осущ ествляет в установленном порядке контроль
соблюдением трудового законодательства и иных нормативны х правовых акте
содержащ их нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решение с учетом мнения профкома
случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.4.
Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пунк
2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российск
Федерации, а также производится с учетом мотивированного мнения
предварительного согласия) профкома.
9.5.
Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещен
для проведения
собраний,
заседаний,
хранения
документации,
проведег
оздоровительной,
культурно-м ассовой
работы ,
возм ож ность
размещ ен
инф орм ации в доступном для всех работни ков м есте, право пользовать
средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).
9.6.
Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной пла
работни ков, являю щ им ися членам и проф сою за, при наличии их письменн
заявлений.
В случае если работник уполномочил профком предоставлять его интересы
взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявлен
работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организаг
денежные средства из заработной платы работника в размере 1% заработной платы (
30, 377 ТК РФ).
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюз!
организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств
допускается.
9.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего зарабо
председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созывай;
Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных орга
Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.8. Работодатель
обеспечивает
предоставление
гарантий
работник
занимающимся
профсоюзной
деятельностью,
в
порядке,
предусмотрен!
законодательством и настоящим коллективным договором.

П редседатель, его зам естители и члены профкома могут быть уволены
инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3
статьи 81 Трудового кодекса Российской Ф едерации, а
такж е с соблюден]
общего порядка увольнения и с
предварительного
согласия
вышестояш
выборного профсоюзного (ст. 374, 376 ТК РФ).
9.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по лю£
вопросам труда и социально- экономического развития учреждения.
9.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификаь
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих
мест, охране тр^
социальному страхованию и других.
9.11. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопро
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабо
-

днем (ст. 101 ТК РФ);
утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
создание комиссии по охране труда пересматривает состав (ст. 224 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные или опаснь
иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня
применения (ст. 193, 194 ТК РФ).
10. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Профком обязуется:
10.1. Предоставлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социал
трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996 г. №10-ФЗ
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудового код
Российской Федерации.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили проф
предоставлять их интересы и перечисляю т еж ем есячно денеж ны е средства
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
10.2. Осуществлять
контроль
за
соблюдением
работодателем и
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых ai
содержащих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработ
платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фон
иных фондов учреждения.
10.4. О сущ ествлять контроль за правильностью ведения и хранения трудо
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе присво<
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.5.

Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по зац

Jk-

персональных данных работников ( ст. 86 ТК Р Ф ).
10.6. Направлять учредителю
учреждения заявление о нарушении директором
учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий
коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного
взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.7. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по социальному
страхованию.
10.8. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с
советом профсоюзным комитетом
по летнему оздоровлению детей работников
учреждения.
10.9.
Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет
нуждающихся в санаторно-курортном лечении.
10.10.
Осуществлять общественный контроль за своевременным
и полным
перечислением
страховых
платежей
в
фонд
обязательного
медицинского

страхования.
10.11. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
10.11.
Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
10.12.
Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
10.13.
Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного
учета
в
системе
государственного
пенсионного
страхования.
Контролировать
своевременное
представления
работодателем
в
пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах
работников.
10.14.
Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях:
трудного материального положения, тяжелой болезни, пострадавшим от стихийных бедствий,
пожара.
10.15. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работ}
в учреждении.
11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
Стороны договорились, что:
11.1.
Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня егс
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.2.
Ответственность за выполнение принятых сторонами в настоящем
Коллективном договоре обязательств возлагается на директора МБУ ДО СШ - со сторонь
работодателя и на председателя ПК - о стороны первичной профсоюзной организации.
11.3. Осуществлять контроль за соблюдением Коллективного договора два раза в го;
(в декабре и в июне).
11.4. Рассматривать в 3-х дневный срок все возникающие в период действш
К

коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5. Соблюдать
установленный
законодательством
порядок
разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, использовать все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.
11.6.
В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная
сторона
или
виновные лица несут
ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
11.7. Н астоящ ий коллективный договор вступает в силу с 01.01.2023г.
действует до 01.01.2026г.
11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 2
месяца до окончания срока действия данного договора.